長時間労働は、さまざまな弊害（過重労働による心身の故障、割増賃金の増加、集中力・作業効率の低下など）をもたらすことがあります。このサイトはそれらの解消手段として変形労働時間制の導入を検討されている企業をサポートするために立ち上げました。

導入・運用に伴う社内ルールの見直しを通じ、労働者の能力を最大限に発揮できる環境づくり、そして企業の発展につなげていきましょう。

（例）変形労働時間制の導入により期待できる効果

• 労働時間の短縮
• 休日の増加
• 割増賃金の削減
• 新商品の開発や新分野進出のための時間の捻出
• 総労働時間の削減や働き方の改善による従業員の心身リフレッシュ
• 未払いの割増賃金が発生している企業については、従業員から訴えられること等のリスク軽減

導入・運用にあたり不安な点、疑問点が生じたときは、［お問い合わせ・ご依頼フォーム］よりお気軽にお問い合わせください（東京都板橋区の佐藤社会保険労務士事務所にて運営しています。）。